2025 yılında, pek çok şeyin değişeceği duyuruldu! Emeklilik yaşı, çalışma saatleri ve ikinci emeklilik sistemine dair yenilikler geliyor. Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanlığı 2025 Yıllık Programı, önemli değişikliklerle birlikte karşımıza çıkıyor. Özellikle sosyal güvenlik reformlarındaki yenilikler ve Bireysel Emeklilik Sistemi’ne dair düzenlemeler dikkat çekiyor. İşte bu yıl yapılacak olanlar…
2025 YILINDAKİ DEĞİŞİKLİKLER
2025 yılında gerçekleştirilecek çeşitli değişiklikler, Resmi Gazete’de yer aldı. Bireysel Emeklilik Sistemi’nden (BES) otomatik katılıma kadar birçok alanda yenilikler gündeme geliyor. Değişiklikler hakkında detaylı düzenlemelere yer verilirken, sosyal güvenlikle ilgili sıkça gündeme gelen konular da ele alınacak. Yeni düzenlemeler doğrultusunda, 2025 yılı için planlanan program netleşti.
İKİNCİ EMeklilik SİSTEMİ
Ekonomim yazarı Mehmet Kaya’nın haberine göre, BES’in yanı sıra çalışanların otomatik olarak katıldığı ‘Otomatik Katılım Sistemi’ ikinci emeklilik sistemine dönüştürülecek. Habere göre, Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu (SEDDK) tarafından geliştirilen Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi modelinin, BES Danışma Kurulu ile iş birliği yaparak yeni bir model oluşturması ve mevzuat çalışmalarının başlatılması planlanıyor. Zorunlu ikinci basamak emekliliği uygulanacak olursa, 25 yaş altındaki üniversite öğrencilerine BES için teşvik edici önlemler alınacak.
ESNEK ÇALIŞMA MODELİ
Pandemi sürecinin ardından esnek çalışma modeli de gündeme geldi. Uzaktan çalışanlar için 2025 yılında yasal bir altyapı oluşturulması hedefleniyor.
EMEKLİLİK YAŞI DEĞİŞİYOR MU?
Emeklilik yaşıyla ilgili konular da tartışma konusu oldu. Yıllık programda belirtilen 406.3 kodlu tedbirde, “Sosyal güvenlik sisteminin mali sürdürülebilirliğini sağlamak amacıyla emeklilik kriterlerinin belirlenmesinde doğumda beklenen yaşam süresindeki artışla uyumlu otomatik ayarlama mekanizmalarının oluşturulması amacıyla çalışmalar yapılacaktır” ifadeleri yer aldı. 2008 yılında yapılan düzenlemeyle ilgili olarak eleştirilen aylık bağlama sisteminde de değişiklikler yapılması gündemde. Çalışanların daha uzun süre istihdamda kalmasını teşvik etmek için maliyet oluşturmayan önlemler araştırılacak ve dünya genelindeki uygulamalar incelenerek maliyet çalışmaları gerçekleştirilecek.
