Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi ile ilgili soru işaretlerini Prof. Cem Kılıç yanıtladı.
İlk aşamada 1,5 milyon kişinin faydalanacağı EYT düzenlemesinin aralık ayı içerisinde Meclis’e sunulması bekleniyor.
TOBB ETÜ Öğretim Üyesi Prof. Cem Kılıç, konuyla ilgili NTV’de değerlendirmelerde bulundu.
Bizler KHK ile kamuda kadro alan işçileriz. EYT çıkınca zorunlu olarak emekli edileceğimiz söyleniyor. Doğru mu?
Bu çok teknik bir konu. KHK ile kamuda kadro alan işçiler 696 sayılı KHK ile kadroya geçerek işe başladılar. Ancak bu kararnamenin geçici bir 23. maddesi var. Madde şunu söylüyor, emeklilik için gerekli olan yaş, prim günü ve sigortalılık koşullar tamamlanmış ise kurumlar kadrodaki işçilerini emekli eder.
https://medyanotu.com/wp-content/uploads/2022/11/staj-magdurlari-twitteri-inletti-stajyermilletelele.jpg” alt=”Staj mağdurları Twitter’ı inletti! “StajyerMilletElele”” width=”231″ height=”140″ class=”content-paragraph-image”/>
Staj mağdurları Twitter’ı inletti! “StajyerMilletElele”
Kadro geçen çalışan kişi yaş kalkınca koşulları sağladığında zorunlu olarak emekliliğe ayrılacaklar.
Askerlik borçlanmamı yaparsam EYT’li olacağım söylendi. Borçlanmayı ne zaman yapmak gerekiyor?
Askerlik borçlanması kritik bir mevzu. Borçlanmanın yılbaşından önce yapılması gerekir çünkü asgari ücretin yeni yılda değişmesi ile Sosyal Güvenlik Sistemi’ndeki tüm parametreler değişime uğrayacaktır.
Borçlanma tutarı yükselecektir. Ancak her askerlik borçlanması bu EYT kapsamına girmez. Askerlik Borçlanması için birinci koşul, eğer askerlik hizmeti henüz işe başlamadan önce yapıldıysa borçlanın derim. Çünkü o zaman sigortalılık başlangıçınızı borçlandığınız süre kadar öne çeker.
96,97 yıllarda askerlik yapan onu borçlanarak öne çekebilir ve EYT kapsamına girer. Askerlik borçlanması 1999 öncesine çekilir ise faydanabilir.
2000 yılında girişim var, doğum borçlanmasıyla EYT’ye tabi olur muyum?
Kadınlar için doğum borçlanması sigorta prim gününü artırır. Erkeklerde olduğu gibi sigorta başlangıcını öne çekmez. Dolayısıyla 2000 yılında sigorta giriş varsa malesef doğum borçlanması yapılsa da EYT uygun hale gelmez.
EYT kapsamına giriyorum. Ama 5000 prim günüm yok. 690 gün eksiğim var. Ben yararlanamayacak mıyım?
Bu düzenleme tek seferlik değil. 8 Eylül 1999 öncesi koşullara ne zaman sahip olunur ise çalışanlar o zaman EYT’den faydanabilecek. Ocak ayında yasa çıkar ise çalışan 690 prim günü eksiğini tamamlayarak emekli olabilir.
Bizler Staj Mağduruyuz. Stajda çalıştık ama tam gün çalıştırıldık. Staj başlangıç sayılırsa EYT’li olabiliyoruz.
Staj mağduriyet alanı olarak ortaya cıkıyor. EYT kapsamına maalesef girmiyorlar umarım bu yönde bir adım olur.
EYT çıkarken maaşların bir kısmı ileride alınacak gibi bir duyum var. Ne derece doğru?
Doğru bir bilgi değil.
