Uganda Asgari Ücret Devam etmeden önce ülkeyi biraz tanıyalım. Uganda Cumhuriyeti, Afrika kıtasının doğu kesiminde yer alan karayla çevrili bir ülkedir. Başkenti Kampala, para birimi Uganda Şilini’dir. 2021 yılının son nüfus sayımına göre ülke 47 milyon kişidir. Resmi diller Svahili ve İngilizce’dir.
Uganda’da asgari ücretin arka planı ve etkinliği
Ülkedeki Uganda hükümeti asgari ücret belirlemekten çekiniyor. Asgari ücret konusunu incelemeye yönelik nihai kararı, sorunun çözümüne yönelik ilk adımdır. Ancak Uganda Çalışma Bakanı Pius Bigirimana da asgari ücretin çok erken getirilmesi konusunda uyarıda bulundu. Bu yazıda Uganda’da asgari ücretin arka planını ve etkinliğini tartışacağız. İnşallah bu konuyu daha iyi anlarız ve en iyi nasıl ilerleyebileceğimizi öğreniriz.
Uganda’daki asgari ücretin geçmişi
Uganda’da asgari ücret Hükümetin bir adamı var. Cinsiyet ve Çalışma Bakanlığı bünyesinde Asgari Ücret Danışma Kurulu oluşturmuştur. Kurul, asgari ücret politikasını denetler ve kilit paydaşları temsil eder. Asgari Ücret Danışma Kurulları ve Ücret Konseyleri Yasasını değiştirmeyi amaçlayan özel üyeler için bir yasa tasarısı Uganda Parlamentosunda beklemede. Bu değişiklik, asgari ücret politikalarının ve oranlarının tutarlı olmasını ve sektörler arasındaki farklılıkları dikkate almasını amaçlamaktadır.
Rapor, 15 Mayıs ve 12 Haziran 2012 tarihleri arasında Uganda’daki işçilerle yapılan yüz yüze bir ankettir. Katılımcıların neredeyse tamamı erkekti ve %51’i 30 yaşın altındaydı. En az dört kişiden oluşan hanelerde yaşıyorlardı. katılımcıların yarısından fazlasının çocuğu vardı. 1’den 10’a kadar bir ölçekte, katılımcılar yaşam memnuniyetlerini 5 olarak derecelendirdiler. Sadece beşte biri medyan çalışandan daha yüksek eğitim aldı.
Sosyal güvenlik, tüm çalışanlara açık bir mali yardım sistemini tanımlar. Emeklilik veya resmi istihdamdan ayrılma üzerine gelir sağlayan sosyal olarak tanınan bir düzenlemedir. Uganda İnsan Hakları Komisyonu henüz sosyal güvenlik hakkını bir hak olarak kabul etmemiştir. Uganda’da pek çok sosyal yardım programı olmasına rağmen, bunlar henüz yasal olarak tanınmamıştır. Ancak bunlar Uganda hükümeti tarafından bir hak olarak görülmüyor. Bu hakkın yasal olarak tanınması gerekir.
Uganda’da ilk asgari ücret
Uganda’da ilk asgari ücret 1963’te uygulandı. Mütevazı kökenine rağmen, yasa ülkenin işgücü için dönüm noktası niteliğinde bir gelişmeydi. Hükümet, sendikalar ve özel işverenlerle Üçlü Anlaşmayı onayladı. Sözleşme 1963 yılında imzalanmıştır. Ugandalı işverenler, biri Asgari Ücret Tespiti Makine Sözleşmesi olmak üzere 17 ILO sözleşmesini onaylamıştır. Uganda’daki asgari ücret artık sömürge öncesi seviyelerden daha yüksek.
Devlet asgari ücret politikalarını uygularken, kapsam genellikle özel sektördeki kadar katı değildir. Ayrıca, yasal asgari ücret, genellikle gelişmekte olan ülkelerde önemli bir istihdam kaynağı olan kendi hesabına çalışanlar için geçerli değildir. Ayrıca, birçok işveren kayıt dışıdır ve çalışanlarını beyan etmez. Bu nedenle, işverenler genellikle ek idari masraflar ve bordro vergi hususları ile ücretlendirilir. Asgari ücret politikası Uganda’da uzun yıllardır yürürlükte. Bunu her yerde yasalaştırmak her zaman mümkün değildir.
Asgari ücret politikası yoksulluğun azaltılmasına yardımcı olabilirken, gelişmekte olan ülkelerde üretkenliği ve büyümeyi de artırır. Ancak, etkinliği kurumsal mekanizmalarına bağlı olacaktır. Politikayı uygulayan kurum, ortaya çıkan politik ekonomi sorunlarına karşı duyarlı olmalıdır. Asgari ücretin ekonomi üzerindeki etkisini tanımanın yanı sıra, asgari ücretin uygulanmasından sorumlu kurum da asgari ücret hakkında bilgi edinebilmelidir. Örneğin, gelişmekte olan ülkelerde üretim yöntemlerini ayarlamak için zaman olmadan asgari ücreti uygulamak zordur.
Uganda’da asgari ücret belirleme gerekçesi
Uganda hükümeti şu anda asgari ücret konusunu tartışıyor. Bu teklif, işçilere yılda 75.000 news/us” class=”taglink” title=”US News”>US$ tasarruf sağlıyor. Bu, işçilerin saatte yaklaşık 35$ kazanmasını mümkün kılacak. Çalışanlar, asgari ücret belirleyerek, yaşam standardı ve daha uygun fiyatlı sağlık hizmetleri Ancak, tartışma henüz bitmedi Uganda’da önerilen asgari ücret iyi bir haber olsa da, süreçte bazı ciddi zorluklar var.
Uganda, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün bir üyesi olmakla birlikte, anayasası asgari ücret fikrini desteklemektedir. Uganda anayasası vatandaşların temel haklarını korumayı amaçlar ve bu nedenle yürürlükte olması için asgari ücret gerektirir. Uganda’da asgari ücret yasasını uygulamaya yönelik birkaç girişim başarısız oldu. Ancak şüpheciler, ücretlerdeki yapay artışların işleri paylaştıracağını ve düşük vasıflı işçileri yerinden edeceğini iddia ediyor.
Sendikalar Ugandalıların içinde bulunduğu kötü durumu görmezden geliyor
Önerilen UGX 136.000 oranı çok düşük. Birkaç uzman, Uganda’da önerilen asgari ücretin yeterli olmadığını savunuyor. Bazıları bunun yatırımı azaltacağını, işgücü maliyetlerini artıracağını ve işletmelerin rekabet etmesini zorlaştıracağını söylüyor. Ancak asgari ücret savunucuları, Ugandalıların içinde bulunduğu kötü durumu görmezden geliyor. Bu bir seçim değil, bir gereklilik. Nüfusun sosyal korumasını yeniden sağlamak ve yoksulluğu azaltmak için gerekli bir önlemdir.
Sendikal hareketlerin güçlü olduğu bir ülkede asgari ücret toplu sözleşme ile belirlenebilir. Ancak Uganda’da bu kadar güçlü bir sendikal hareket yok. Asgari ücreti belirlemek için toplu sözleşmeden yararlanmak mümkün değildir. Ayrıca Uganda’daki asgari ücret, sendikaların işçileri temsil etmesi için yeterince güçlü değil. Bu nedenle, işçilerin refahını karşılayacak bir asgari ücret belirlemek en iyisidir.
Asgari ücret, çalışanlara iş güvencesi sağlamanın yanı sıra toplumdaki en savunmasız kesimleri de korur. En az maaş alanların sömürülmemesini sağlayarak toplumsal cinsiyete dayalı gelir eşitsizliğini önlerler. Ayrıca asgari ücret, iş verimliliğini artırır, üretkenliği artırır, yoksulluk düzeylerini azaltır ve GSYİH’yı artırır. Asgari ücreti belirlemek bu nedenle değerli bir hedeftir. Ülkedeki kurumsal kapasitenin ve iş kanunlarının geliştirilmesi amaçlanmalıdır.
Uganda’da asgari ücretin etkinliği
Nüfusun %83’ü işsiz olan Uganda’da işsizlik oranları hala yüksek. Devlet istihdamı artırmak için zaman içinde bir takım politikalar uygulamıştır. Ancak bu politikalar tam olarak uygulanamamıştır. Hükümet, artan üretim maliyetleri ve daha yavaş ekonomik büyüme korkusu nedeniyle asgari ücret uygulama konusunda isteksizdi. Ancak asgari ücret, sömürü ve adaletsizlik vakalarının azaltılmasına yardımcı olabilir.
Asgari ücret, düşük gelirli ailelerin yaşam standartlarını iyileştirmenin ve devlet sübvansiyonlarına bağımlılıklarını azaltmanın bir yoludur. Çoğu zaman, bir çocuğun hayatta kalma şansı, ailenin zenginliğine ve gelirine bağlıdır. Zengin aileler, çocuklarına okul konusunda yardımcı olmak için özel öğretmenlere para ayırabilirler. Ve muhtemelen iyi bir iş bulup saygın bir üniversiteye gidebilirler. Asgari ücret, işsizlik oranlarını düşürmeye ve çalışan motivasyonunu artırmaya yardımcı olabilir.
Asgari ücretle ilgili bazı endişeler var!
Ancak Uganda’da asgari ücret konusunda bazı endişeler var. Daha yüksek bir asgari ücret, ortalama GSYİH’yi artırır. Bu da daha fazla tüketim ve ekonomik büyüme anlamına geliyor. Ancak daha yüksek bir ücret, altyapı projelerinin geliştirilmesini de gerektirir. Bu da daha fazla devlet vergi geliri anlamına geliyor. Bazı endüstriler emeğe o kadar bağımlı değildir. Bu nedenle, daha yüksek bir asgari ücret, bazı işçiler için durumu daha da kötüleştirebilir. Bu nedenle, ülkenizde asgari ücret yasalarının nasıl uygulandığını dikkate almak önemlidir.
Komite ayrıca Uganda’nın Ulusal Gıda ve Beslenme Politikası ve Stratejisi hakkında bilgi talep ediyor. Ayrıca, Gıda ve Beslenme Yasasının yayınlanması için zaman çizelgesi hakkında bilgi talep etme hakkına sahiptir. Öte yandan komite, hükümetten tarım sektörünü bütçe ödeneklerini artırma planları hakkında bilgilendirmesini talep ediyor. Komite ayrıca, hükümetin Tarım Sektörüne tahsisatları artırma planları ve neden geriye dönük tahsisatlar yapıldığı hakkında bilgi isteyebilir.
HIV Önleme ve Kontrol Yasası
HIV Önleme ve Kontrol Yasası, Mayıs 2014’te parlamento tarafından kabul edildi. 31 Temmuz’da Uganda Devlet Başkanı tarafından onaylandı. Yasa, HIV ile yaşayan insanlara karşı ayrımcılık yapmaktadır. Tıp pratisyenlerinin HIV ile enfekte hastaların durumunu açıklamasını gerektirir. Ayrıca, kasten HIV bulaşmasına en fazla 10 yıl hapis cezası öngörülüyor. Bu kanunların halk sağlığı açısından önemli etkileri vardır. Hükümet, asgari ücreti yükselterek ekonominin sürekli büyümesini sağlamaya kararlı.
Kayıtlı endüstri çalışanlarının maaşlarını ödeyen Ulusal Sosyal Güvenlik Fonudur. Sık sık kötü yönetime ve üyelerinin tasarruflarının kötüye kullanılmasına neden olmuştur. Ulusal Sosyal Güvenlik Fonu tasarruflarının kötüye kullanılmasına bir örnek, elektrik dağıtım şirketidir. UMEME’deki son 70.000.000 UGX yatırımı dikkate alındığında. Fonlar uygun prosedürleri takip etmedi. Hatta hisse fiyatlarının çok yüksek olduğunu belirten Maliye Bakanı’ndan da onay alamadı.
yönetici
