İşverenler, bu ödemelerin daha önce çalışanlara vergi ve SGK primi ödeyerek ödedikleri 1.000 TL’ye kadar olan aylık kısmı için artık vergi ve SGK primi ödemeyecek. Peki 1000 TL destek kime verilecek? Hangi çalışanlar bin TL destek alacak? Hangi sektörde çalışanlara 1000 TL destek verilecek? Destek için başvuruyor musunuz? Bilgi burada…
1000 TL DESTEK KİM VERECEK?
9 Kasım’da yürürlüğe giren çalışanlara yönelik doğalgaz ve ısınma giderleri desteği düzenlemesinin detayları belli oldu. İşverenlerin çalışanlara yapacağı yardımların miktarı da belli oldu. Yönetmelik, çalışanların maaşlarına ek olarak 1.000 TL’ye kadar işverenin mali yardımını da kapsıyor. İşte destekle ilgili tüm merak edilenler.
Düzenlemeye göre Hazine, asgari ücret ve çalışan maaşlarından kesilen 178,4 TL gelir vergisinden ve SGK primlerinden kesilen 454,6 TL’den vazgeçiyor. 633 TL olan bu rakam çalışanın maaşına eklenebilir. Ayrıca işverenler daha önce çalışanlara vergi ve SGK primi ödeyerek ödedikleri bu ödemelerin aylık 1.000 TL’sine kadar vergi ve SGK primi ödemeyecek.
1000 TL DESTEK HAKKINDA TÜM DETAYLAR
Düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle birlikte herkes, “Çalışana doğalgaz desteği nedir?”, “İşveren işçiye doğalgaz desteği vermek zorunda mı?”, “Doğal gaz desteği nasıl yansıyacak?” diye soruyor. maaşlarda?”, “Doğalgaz desteğinde maaş sınırı var mı?” gibi soruları merak etti. Yeminli Mali Müşavir Abdullah Tolu, anlaşmanın detaylarını NTV’ye anlattı.
İşte Tolu’nun yazdığı detaylar:
9 Kasım 2022 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7420 sayılı Kanun ile çalışanlara ilişkin iki önemli düzenleme yapılmıştır. Bunlar,
Öncelikle; Çalışanlara elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderleri karşılığında aylık 1.000 TL’ye kadar ödeme yapılması,
İkincisi; Yemek ücretinin personele nakit olarak ödenmesi ile ilgili.
ÇALIŞANLARA DOĞALGAZ DESTEĞİ NEDİR?
7420 sayılı Kanun’un geçici 1. maddesi ile işverenler 9 Kasım 2022’den 30 Haziran 2023’e kadar (bu tarih dahil) çalışanlarına elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderlerini (fuel-oil, kömür, odun vb.) ödeyecek. ) (toplam 8 ay), cari ücretlerine/prim kazançlarına ek olarak 1.000 TL’yi geçmeyen aylık ödemeler Gelir Vergisi ve SGK Priminden istisnadır. Bu düzenleme ile işverenlerin çalışanlarına elektrik, doğalgaz ve ısınma giderleri karşılığında vergi ve SGK ödemeleri teşvik edilmektedir.
İŞVEREN DOĞAL GAZI DESTEKLEMEK ZORUNDA MIDIR?
Hayır, bu ödemelerin çalışanlara yapılması işverenler için zorunlu değil, tamamen isteğe bağlıdır.
DOĞALGAZ DESTEK ŞARTLARI NELERDİR?
İşverenlerin elektrik, doğalgaz ve ısınma giderleri karşılığında yapacakları ödemelerde vergi ve SGK muafiyeti koşulları aşağıdaki gibidir:
Aylık toplam 1.000 TL’yi geçmeyen ödemeler istisna kapsamındadır.
İşverenlerin çalışanlara elektrik, doğalgaz ve ısınma giderleri karşılığında aylık toplam 1.000 TL’ye kadar yapacakları ödemeler muafiyet kapsamındadır. 1.000 TL’yi aşan kısım gelir vergisi ve SGK primine tabidir.
Bu ödemeler, çalışanların mevcut ücretlerine/birincil kazançlarına ek olarak yapılmalıdır.
Bu muafiyetten yararlanabilmek için söz konusu ödemelerin çalışanların cari ücretlerine/prim kazançlarına ek olarak yapılması gerekmektedir. Çalışanların ücretlerinde artış yaratmadan ücret kalemlerinin adını değiştirerek bu istisnalardan yararlanmak mümkün değildir.
İstisna, 9 Kasım 2022 – 30 Haziran 2023 tarihleri arasında yapılacak ödemeler için geçerlidir.
Muafiyet düzenlemesi süresiz olmayıp, 9 Kasım 2022 ile 30 Haziran 2023 (bu tarih dahil) tarihleri arasında yapılan ödemeler için bu istisnalar uygulanabilir.
Bu ödemeler; karşılığında elektrik, doğalgaz ve ısınma giderleri yapılmalıdır.
İstisnanın uygulanabilmesi için söz konusu ödemenin işverenler tarafından çalışanların elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderleri karşılığında yapılması gerekmektedir.
DOĞALGAZ DESTEĞİNİN HAZİNEYE MALİYETİ NE KADARDIR?
Çalışanlara ücretleri ne olursa olsun yapılan tüm nakit ödemeler ücret olarak gelir vergisine ve SGK primine tabidir. Bu düzenleme ile Hazine, işverenlerin elektrik, doğalgaz ve ısınma giderleri için toplam 1.000 TL’ye kadar yapacakları aylık ödemeleri gelir vergisi ve SGK primlerinden muaf tutmakta ve buna karşılık gelen gelir vergisi ve SGK priminden feragat etmektedir. tutar. Çok önemli bir teşvik. Bu istisna nedeniyle Hazine’nin asgari ücretli için vazgeçtiği gelir vergisi 178,4 TL ve SGK primi 454,6 TL’dir. Yani Hazine’nin vazgeçtiği toplam miktar 633,00 TL!
DOĞALGAZ DESTEĞİNİN İŞVEREN İÇİN MALİYETİ NEDİR?
İşverenler, daha önce çalışanlara vergi ve SGK primi ödeyerek ödedikleri bu ödemelerin aylık 1.000 TL’ye kadar olan kısmı için vergi ve SGK primi ödemeyecek. Çalışan sayısına bağlı olarak vergi ve prim muafiyeti tutarı da artmaktadır. Bu, ödeme yapan işverenler için önemli bir kazançtır. Bu istisna olmaksızın işverenler, asgari ücrette 1.000 TL’ye kadar olan bu ödemeler nedeniyle 178,4 TL gelir vergisi ve 454,6 TL SGK primi ödeyecekti. İstisna nedeniyle asgari ücretlinin toplam kazancı 633 TL’dir. Söz konusu istisna nedeniyle çalışanların ücretlerine en az 1.000 TL artacak.
Ayrıca personele nakit olarak ödenen yemekler gelir vergisinden istisna edilmiştir. 7420 sayılı Kanun ile yapılan değişiklikle, çalışılan günlerin günlük yemek bedelinin 51 TL’yi geçmeyen kısmı, işverenler tarafından işyerinde veya işyerinde yemek verilmemesi halinde gelir vergisinden istisna edilmiştir. müştemilatlar. Ödemenin bu tutarı aşması halinde, fazla olan miktar ve bu amaçla sağlanan diğer menfaatler ücret olarak vergilendirilecektir. Bu düzenleme 1 Aralık 2022’den itibaren yürürlüğe girecek. Yeni yılda bu miktarın 114 TL olması bekleniyor. Daha önce bu şekilde nakit olarak yapılan tüm ödemeler gelir vergisine tabiydi.
Öte yandan bu düzenleme ile yemek çeki, yemek kuponu ve yemek kartı verilmesiyle sağlanan faydaların yanı sıra, nakit olarak ödenen yemek giderleri de gelir vergisi istisnası kapsamına alındı. Diğer bir deyişle, muafiyet başvurusu için yemek çeki, yemek kuponu ve yemek kartı düzenlenerek sağlanacak fayda şartı kaldırılmıştır.
Ancak bu istisna düzenlemesi SGK primini kapsamamaktadır. Mevcut durumda bu 51 TL’nin 12,94 TL’si SGK priminden muaf olup, fazlası prim kesintisine tabidir.
DOĞALGAZ DESTEK DENETİMİ NASIL OLACAK?
Söz konusu ödemelerin elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderleri karşılığında yapılıp yapılmadığının nasıl teyit edileceği ise henüz netlik kazanmadı. Bunun için işverenlerin alacağı bir kararın yeterli olup olmayacağının veya çalışanların elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderleri için işverenlere fatura ibraz etmesi gerekip gerekmediğinin netleştirilmesi gerekmektedir. Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın çok kısa bir süre içinde ortak bir tebliğ veya ayrı bir tebliğ ile bu konuya açıklık getirmesi bekleniyor.
Elif ÇELİK
.
