Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kamu personelinin hakları ve sosyal diyaloğun güçlendirilmesi konusunda önemli bilgiler paylaştı. Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısının ardından yaptığı açıklamada Bakan Işıkhan, “Geçmişte kamu personel yönetimiyle ilgili çözülmesi zor görülen birçok sorun çözülmüştür,” şeklinde ifade etti. Ayrıca, kamu personeli ile ilgili mevzuattaki iyileştirmeler ve sendikal haklara da vurgu yaptı.
“ÇOK SAYIDA KAZANIM ELDE EDİLDİ” Bakan Işıkhan, hükümetlerin yaptığı değişikliklerle kamu görevlilerinin haklarını güçlendirdiğini belirtti: “Hükümetlerimiz, kamu personel mevzuatında başta 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu olmak üzere, çeşitli alt mevzuatlar ve diğer ilgili düzenlemelerde kamu personelinin yararına birçok değişiklik gerçekleştirdi. Geçmiş dönemlerde kamu personel yönetiminde çözülmesi zor görünüp de çözüme kavuşturulmuş birçok konu bulunmaktadır.” Ayrıca, kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarıyla ilgili 2024 ve 2025 yıllarını kapsayan toplu sözleşme müzakerelerinin başarıyla tamamlandığını ifade etti. Kamu görevlilerinin önemli kazanımlar elde ettiğini de söyledi.
“SENDİKA ÜYESİ OLABİLECEK MEMURLARIN YÜZDE 75’İ SENDİKALI” Bakan Işıkhan, Türkiye’deki sendikal örgütlenme oranları üzerinde de durdu: “Kamu görevlileri sendikaları, milyonlarca kamu çalışanına üyelik imkanı tanımaktadır. Son yayımlanan verilere göre, toplam kamu görevlisi sayısı 2 milyon 994 bin 550 iken, toplam sendikalı memur sayısı 2 milyon 251 bin 330’dur. Bu oransal olarak, sendika üyesi olabilecek kamu görevlilerinin yaklaşık yüzde 75’inin sendikalı olduğu anlamına geliyor.” Bu oran, sendikal hareketin gücünü ve Türkiye’deki kamu çalışanlarının çalışma hayatındaki katılımını yansıtmaktadır. Işıkhan, sendikal örgütlenmenin önemine de vurgu yaparak, sendikaların çalışma hayatının en önemli paydaşları olduğunu belirtti.
“SENDİKAL MEVZUATTA BÜYÜK İYİLEŞTİRMELER YAPILDI” Bakan Işıkhan, sendikal haklarla ilgili düzenlemelere de değinerek şunları söyledi: “Anayasa ve diğer yasal düzenlemelerde, sendika kurma, bu sendikalara üye olma, toplu sözleşme yapma ve sosyal diyalog mekanizmalarıyla görüşmeler yapma gibi hakların önemli kazanımlara yol açtığını vurgulamak isterim. Kamu çalışanlarına sendika kurma hakkı 1995’te gerçekleştirilen Anayasa değişikliğiyle tanınmıştır.” Ayrıca, 4688 sayılı Kanun’un 2001 yılında yürürlüğe girmesi sonrasında kamu görevlilerinin sendika kurma ve üye olma haklarıyla ilgili önemli adımlar atıldığını ifade etti. 2010 yılında yapılan Anayasa değişikliğiyle kamu görevlilerine toplu sözleşme yapma hakkının tanındığını hatırlattı.
“DEMOKRASİYLE BAĞDAŞMAYAN UYGULAMALAR ORTADAN KALDIRILDI” Bakan Işıkhan, kamuda daha önce uygulanan bazı kısıtlayıcı uygulamaların sonlandırıldığını da belirtti: “Memurların hafta sonu şehir dışına çıkış yasakları, toplu sözleşme yapamamaları ve başörtüsü yasağı gibi demokrasiyle bağdaşmayan pek çok uygulama artık bulunmamaktadır.” Bu adımlar, kamu çalışanlarının haklarına saygıyı arttırmayı ve daha demokratik bir çalışma ortamı oluşturmayı hedeflemektedir.
“İCRAAT ÜRETME ANLAYIŞIYLA ÇALIŞMALARIMIZA DEVAM EDECEĞİZ” Bakan Işıkhan, hükümetlerin kamu çalışanlarına sağladığı olanakların ve kolaylıkların sosyal devlet anlayışı çerçevesinde devam edeceğini belirtti: “Bakanlığımız, sosyal devlet anlayışını temsil eden bir kurum olarak, çalışma hayatının önemli paydaşları olan sendikalarımıza büyük bir önem vermektedir. Bu bağlamda laf değil, icraat odaklı bir anlayışla çalışmalarımıza aralıksız devam edeceğiz.”
“GELECEKTEKİ HİZMETLERİN TEMİNATI: GERÇEKLEŞTİRİLEN DÖNÜŞÜMLER” Işıkhan, kamu çalışanlarının geleceği için yapılan dönüşümlerin güvenilir bir teminat olduğunu belirterek, hükümetin geçmişte attığı adımların kamu çalışanlarına yönelik gelecekte sunulacak hizmetler için sağlam bir zemin oluşturduğunu ifade etti. Toplantının ardından Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci ve Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu Genel Sekreteri Özgür Aras söz alarak desteklerini sundular.
