İnsan kaynakları, belirli bir kuruluş için çalışanları işe almaya ve yönetmeye odaklanan özel bir iş alanıdır. İnsan kaynakları genellikle çalışanları ilgilendiren sorunlarla ilgilenir. Bunlar; tazminat, yan haklar, işe alma, işten çıkarma, güvenlik, sağlık ve eğitim ile ilgilidir.
Günümüzün rekabetçi iş dünyasında, çalışanların şirketin genel hedeflerine ulaşılmasına etkin ve verimli bir şekilde katkıda bulunduğu olumlu bir iş yeri kültürü geliştirmek için insan kaynakları giderek daha önemli hale geliyor. İnsan kaynakları uzmanları, her büyüklükteki kuruluşun insan sermayesini yönetmeye yardımcı olmak için üretimden sağlık hizmetlerine ve devlete kadar hemen hemen her sektörde istihdam edilmektedir.
Sektörden bağımsız olarak, tüm şirketlerin ortak bir özelliği vardır. Onlar için çalışan birinin olması gerekiyor. Bu nedenle bir örgütün en önemli sermayesinin insan kaynağı olduğu söylenebilir.
İnsan Kaynaklarının Hedefleri Nelerdir?
İnsan kaynakları hedefleri dört kategoriye ayrılabilir:
- Toplumsal Hedefler: Şirketin ve çalışanlarının etik ve sosyal ihtiyaçlarını veya zorluklarını ele almak için önlemler alınmıştır.
- Örgütsel Hedefler: Örgütsel etkinliğin sağlanmasına katkıda bulunan önlemlerdir. Bu, eğitim sağlamayı ve belirli görevler için doğru sayıda çalışanı işe almayı içerir.
- İşlevsel Hedefler: Bu, İK’nın kuruluş genelinde iyi çalışmasını sağlamak için kullanılan yönergelerdir.
- Kişisel Hedefler: Her çalışanın kişisel hedeflerini destekleyecek kaynaklar. Bu, çalışan memnuniyetini ve eğitim veya mesleki gelişim fırsatları sağlamayı içerir.
Teknoloji ve bilgiye dayalı endüstrilerin artması ve küresel rekabetin bir sonucu olarak günümüzde insan kaynakları yönetimi daha önemli bir rol oynamaktadır. Ana başarısı, kişisel amaç ve hedeflerin kurumsal hedeflerle uyumlu hale getirilmesidir.
İnsan Kaynakları Rolleri ve Unvanları
İK rolleri ve unvanları şu şekildedir;
- Kıdemli İK Müdürü
- İK Yöneticisi
- Bordro Yöneticisi
- İK Analisti
- İK Asistanı
- İşe Alım Müdürü
- Yetenek Edinimi Yöneticisi
- İK Danışmanı
- İK İşveren Uzmanı
- İK Koordinatörü
- İK Uzmanı
- İK Yönetici Asistanı
- İnsan & Kültür Uzmanı
- İç İletişim Uzmanı
- Çalışan Deneyimi Uzmanı
İnsan Kaynakları Departmanının Temel Sorumlulukları
İK’nın temel sorumlulukları şu şekildedir;
- İşe Alım ve Seçme
- Performans Yönetimi
- Öğrenme & Geliştirme
- Yedekleme planlaması
- Tazminatlar ve kazançlar
- İK Bilgi Sistemleri
- İK verileri ve analitiği
İnsan Kaynaklarının Önemi Nedir?
İnsan kaynaklarının rolü, kuruluşun misyonunu gerçekleştirmek ve kültürünü güçlendirmek için işyerindeki insanları yönetmektir. Doğru yapıldığında, İK yöneticileri, şirketin hedeflerini ilerletmek için gereken becerilere sahip yeni profesyonellerin işe alınmasına yardımcı olabilir ve mevcut çalışanları bu hedeflere ulaşmak için eğitip geliştirebilir.
Bir şirket ancak çalışanları kadar iyidir ve insan kaynaklarını iş sağlığını korumanın veya geliştirmenin önemli bir parçası haline getirir. Ek olarak, İK yöneticileri iş piyasası koşullarını izleyebilir ve kuruluşların rekabetçi kalmasına yardımcı olabilir. Bu, adil tazminat ve ücretleri, çalışanların işten çıkarılmasını önlemek için faaliyetlerin planlanmasını ve iş rollerinin piyasaya göre ayarlanmasını içerebilir.
İK Departmanı Çalışanlarına Nasıl Destek Verir?
İnsan kaynakları departmanı çalışanlara destek de vermektedir. Verebileceği bazı destekler aşağıdaki gibidir;
- Kariyer gelişimi sağlamak
- Sürekli eğitim sağlamak
- Yöneticileri desteklemek ve eğitmek
- Sağlık ve zindeliği destekleme
