Uruguay Asgari Ücret 2023, Uruguay’da Ortalama Maaş Ne Kadar? Uruguay asgari ücret ve ortalama maaş düşük uygulamaya sahiptir. Ülkenin resmi adı Uruguay Doğu Cumhuriyeti’dir. Güney Amerika’nın güneydoğusunda yer alır.
Uruguay asgari ücreti 2023
Asgari ücret ev işçilerinin ücretlerinin artırılmasında olduğu kadar işçi haklarının geliştirilmesinde de önemli bir araçtır. Uruguay’da bu politika, ülkedeki tüm ev işçilerinin ücretlerini artırdığı için başarılı oldu. Ayrıca, düzenli denetim gerektiren makul bir ücret tabanının oluşturulmasında asgari ücretin güçlü bir etkisi vardır. Ayrıca, ücret belirlemenin olumsuz etkilerini önlemek için bilinçlendirme kampanyaları gereklidir. Kayıt altına alma kampanyası ise en savunmasız gruplara ve coğrafi eşitsizliklere odaklanmalıdır.
Asgari ücret detayları
Uruguay’da asgari ücretŞubat 2019’daki %7’nin üzerindeki resmi enflasyon oranına dayanmaktadır. Şili Çalışma Bakanlığı asgari ve ortalama ücret seviyelerini belirlemek için veri toplamaktadır. Bu bilgiler genellikle yerel para biriminden ABD dolarına çevrilir. Gurbetçilere genellikle asgari ücretin üzerinde ödeme yapılır. Kayıtlı bir işçi için ortalama ücret yaklaşık 278 dolar. Hükümet ve Central Obrera Bolivia tarafından Şubat 2019’da yapılan bir anket var. Temizlik ve çocuk bakımının asgari ücretin üzerinde en yaygın iki iş olduğunu ortaya koydu.
uruguay asgari ücret şu anda ayda yaklaşık 17.000 peso (93 ABD Doları) Etrafında. Uruguay’da ortalama çalışma haftası 48 saattir. Ancak, işçilere ek saatler için ödeme yapılması gerekir. Uruguay’ın ulusal emeklilik yaşı 60’tır. İşverenler, işçi maaşının en az yüzde 50’sini vergi olarak ödemek zorundadır. Sonuç olarak, Uruguay’daki asgari ücret hala ABD veya Kanada’dakinden daha düşük.
Ortalama maaş ne kadar?
uruguay asgari ücret ve diğer ücretler uluslararası standartlara göre düşüktür. Özel sektörde asgari ücretin üzerindeler. Devlet çalışanları, özel sektördeki meslektaşlarından %9 daha fazla kazanıyor. Ücretler üzerinde yukarı yönlü baskı var. Ev işçilerine asgari ücretin çok üzerinde ücret ödeyen gurbetçiler arasında özellikle belirgindir. Ücretler üzerindeki yukarı yönlü baskı da artışta olanlara doğru kaydı. Şubat 2019’da yapılan bağımsız bir araştırma çarpıcı sonucu ortaya koydu. Temizlikçilerin, çocuk bakımı çalışanlarının ve temizlikçilerin hepsinin asgari ücretten daha fazla kazandığını gösterdi. Yine de Uruguay’daki işçi grupları, ücret artışlarının hayat pahalılığına ayak uydurmak için yeterli olmadığına inanıyor. Şubat 2019’da Uruguay’da kabul edilen yeni bir yasa, Maaş Konseyi’nin ücretleri gözden geçirmesini gerektiriyor. Şubat 2019’daki resmi enflasyon oranı %7’nin üzerindeydi.
2019’da Uruguay’da asgari ücret 15.000 pezoya yükseldi. Bu önemli bir artış ve artış 2018’de %9,5’ten %12’ye çıktı. Uruguay, Latin Amerika’daki diğer birçok ülke ile aynı seviyede. Asgari ücret hala Batı Avrupa, ABD ve Kanada’dakinden daha düşük. Uruguay’da yeni bir iş arıyorsanız, aşağıdaki maaşlara göz atın! Yaptığın için mutlu olacaksın!
Cinsiyete dayalı ücret farkı
Uruguay’daki ücretlerdeki cinsiyet farklılıklarının incelenmesi, önceki on yılın verilerini kullandı. Bu çalışmada, ücret dağılımındaki farklılıkları açıklamak için cinsiyetler arası ücret farkının ayrıştırılması kullanılmıştır. Yazarlar, cinsiyetin, beceri uyumsuzluğu, endüstriyel ayrım ve insan sermayesi faktörleri dahil olmak üzere ücret farkını etkilediğini yazıyor. Bu faktörler, düşük vasıflı kadınların ve düşük vasıflı erkeklerin ücretlerindeki farklılıklardır. Ayrıca ücret farklılıklarına da katkıda bulunabilir. Ayrıca bu ayrım daha yüksek eğitim düzeyine sahip olanlardır. Aynı zamanda kadın ve erkek arasındaki ücret farklılıklarını da açıklıyor.
Rapor ayrıca Uruguay’daki cinsiyet eşitliğinin ülke ekonomisini canlandıracağına inanıyor. Cinsiyet eşitsizliği, Uruguay’ın kişi başına düşen GSYİH’sının %13’üne mal oluyor. Öte yandan, kadınlar eşit fırsatlara sahip oldukları takdirde iyi bir maaş alıyorlar. Kişi başı 2100$’a kadar daha fazladır. Sonuç olarak, kadınlar aynı işi yaptıkları için erkeklerden yaklaşık %31 daha az kazanıyor. COVID-19, bazı kadınları ayrımcılığa ve yoksulluğa karşı daha savunmasız hale getirebilir.
1989’dan bu yana asgari ücretteki değişiklikler
Uruguay’da 1989’dan bu yana asgari ücretteki değişiklikler, 2009’daki küçük bir artış dışında nispeten mütevazı olmuştur. Bu artışlar büyük ölçüde 1973 askeri darbesinden sonra işgücü piyasasının yeniden ortaya çıkmasından kaynaklanmaktadır. asgari ücretler ve işgücü piyasasının diğer yönleri üzerindeki etkileri. Ancak yine de bazı rahatsız edici eğilimler var. Özellikle, Uruguaylı iş gücünün değişen bileşimine bakıyoruz.
Asgari ücrette reel değer olarak en büyük düşüş ne zaman başladı? Ekonomiyi ve ücret politikasını etkileyen bir dizi ulusal dönüşümün damgasını vurduğu 1989 ile 1994 yılları arasıydı. 1989 yılından bu yana asgari ücret ayarlaması ile enflasyon arasında 3 büyük kriz yaşandı. İlki, 1982-83’teki “küçük yönetim kurulu krizi” olarak meydana geldi. İkincisi 2002-2003 ekonomik krizi sırasında meydana gelen üç büyük ayrışma anı yaşandı. 2003 yılına gelindiğinde asgari ücret, gerçek değerinin yalnızca dörtte biri kadardı.
1994’ten beri artışlar
uruguay asgari ücret 1994’ten beri istikrarlı bir şekilde artıyor. Geçen yıl 14.250 Ps’den şimdi 15.650 Ps’ye yükseldi. Uruguay’ın iş, işçi ve hükümet temsilcilerinden oluşan Maaş Konseyi tarafından 2018’in ortalarında yapılan anlaşmalarla tutarlıydı. Uruguaylı işçilerin yaklaşık yüzde 40’ı, Latin Amerika’daki en yüksek ücretlerden biri olan asgari ücretle yaşıyor. Bir sonraki asgari ücret artışının Ocak 2020’den itibaren 16.300 Ps olması bekleniyor.
Ücret konusu, ülkedeki makro yönetimin merkezinde yer almakta ve enflasyon beklentilerini çıpalamaktadır. Bu çalışma, ücretlerin enflasyon beklentilerini istikrara kavuşturmadaki rolüne ilişkin yeni görüşler sunmaktadır. Özellikle, Uruguay vaka çalışması, ücretler hakkında halka açık herhangi bir zaman serisi verisi bulamamıştır. Ülkedeki firmaların fiyat oluşturma stratejilerine yeni bir bakış açısı sunmaktadır. Ücret artışlarının incelenmesi özellikle önemlidir, çünkü ücretler makro yönetim için çok önemlidir.
ücretler üzerindeki etkisi
Uruguay’ın ekonomisi geçen yüzyılda büyük ilerlemeler kaydetti. Ancak uyumlu ve etkili bir işçi hareketinin büyümesi 1930’larda önemli ölçüde yavaşladı. Buna cevaben, Uruguay cumhurbaşkanı Batlle y Ordonez bir hükümet Çalışma Bürosu kurdu. Öte yandan, canlı hayvan ihracatından elde edilen kârı kentli işçi sınıfına aktararak işçi sınıfını destekledi. Ancak hükümetin ve işçi hareketinin ülke ekonomisini güçlendirme çabalarına rağmen asgari ücret 50 yıldır sabit.
Uruguay deneyimi, iş kanunlarının uygulanmasının ve yerel sektörün kademeli olarak resmileştirilmesinin önemini göstermektedir. Böyle bir politikanın faydaları, haklara erişimin iyileştirilmesinde ve yerel sektörün kademeli olarak resmileştirilmesinde görülebilir. Ancak, kayıt dışı çalışanların haklarını ve çıkarlarını koruyabilecek kapsamlı bir politika uygulamak zordur. Yeterli gözetim önlemlerinin olmaması, geleneksel işverenlerin katı iş kanunlarını uygulamasını zorlaştırıyor.
1989’dan beri değişiklikler
Yasal ayrımcılık yasaları olmamasına rağmen, işverenlerin işçilerin asgari ücreti karşılamasını zorlaştırması yaygındır. Anayasa, ırk ayrımcılığını kesinlikle yasaklamaktadır. Afro kökenli Uruguaylılar, yoksulluk ve düşük eğitim seviyelerinden muzdarip olmaya devam ediyor. Ayrıca halk sağlığı sistemine daha bağımlıdırlar. Son verilere göre ülke nüfusunun yüzde otuzu ASSE hizmetlerini kullanıyor.
- yüzyılın ilk on yılı, eşitsizlik ve emek kayıt dışılığında önemli bir düşüş gördü. Bu eğilimler Brezilya ve Arjantin gibi diğer Latin Amerika ülkelerinde de meydana geldi. Azalan eşitsizliğin açıklamalarının çoğu, eğitimin getirilerine dayanmaktadır. Bu çalışma yeni bir kanıt seti sunmaktadır. İşgücü piyasasının ve eğitimin kayıt altına alınmasının eşitsizliği azaltmada önemli faktörler olduğunu doğrulamaktadır. Ancak fiyat etkilerinin önemini de gösterir.
1994’ten beri değişiklikler
- yüzyılın ilk on yılında önemli gelişmeler yaşandı. Uruguay, eşitsizlik ve işgücü kayıt dışılığında önemli bir düşüş yaşadı. Eşitsizlikteki bu düşüş, yüksek ekonomik dinamizmin olduğu bir zamanda geldi. Açıklamaların çoğu, eğitimin azalan getirilerine odaklandı. Ücret eşitsizliği ile işgücü piyasasının kayıt altına alınması arasındaki ilişkiye dair yeni kanıtlar sağlar. Yeni bir RIF tabanlı regresyon ayrıştırma analizi, eğitim ve işgücü piyasası kayıtlılığının ücret düzeylerinin önemli belirleyicileri olduğunu göstermektedir. Ancak fiyat etkisinin önemini de teyit ediyor.
Reel olarak en büyük düşüşe, ekonomiyi ve ücret politikasını etkileyen büyük ulusal dönüşümler damgasını vurdu. 1989’dan 1994’e kadar olan dönemde gerçekleşti. Son yirmi yılda asgari ücret ile enflasyon arasında üç büyük fark oldu. İlki, 1982-1983’teki sözde “küçük odun krizi” sırasındaydı. İkincisi, 2002-2003 ekonomik krizi sırasında yaşandı. 2003 yılında asgari ücret, gerçek değerinin dörtte birini temsil ediyordu.
1989’dan beri artışlar
Uruguay, işgücü piyasası üzerinde önemli bir etkisi olan bir değişiklik olan toplu pazarlığı yasakladı. Sektör bazında istihdam ve ücret oranlarına ilişkin çeyreklik verilere baktığımızda tablo dikkat çekiyor. Uruguay’da sendikalı işçi sayısının sendikasız sektöre göre daha fazla arttığını gösteriyor. Ancak sendikasız sektörde farklar kapandığı ve makroekonomik koşullara duyarlılığı azaldığı için ücret seviyeleri artmadı. Bu nedenle, Uruguay’ın asgari ücreti şu anda ABD’dekinden daha yüksek.
Ticaretin eşitsizliği azaltmadaki rolü hakkında bazı anlaşmazlıklar var. Şili’de Casacuberta ve Vaillant (2003), artan ticaret açıklığının endüstri düzeyinde ücretleri ve istihdamı azalttığını biliyor. Galiani ve Porto (2006), yüksek tarifelerin düşük vasıflı sektörlerdeki işçilerin ücretlerini düşürdüğünü bulmuşlardır. Ancak bu araştırmalar, ücretleri etkileyebilecek diğer faktörleri hesaba katmayan korelasyonlar kullandı. Latin Amerika’daki birçok ülke ticaretin serbestleştirilmesinden yararlandı. Uruguay, erken bir reformcu ve ilk Latin Amerika ülkelerinden biridir.
1994’ten bu yana değişiklik
Yirminci yüzyılın ilk on yılında Uruguay’daki kayıt dışı işgücü ve ücret eşitsizliğinde önemli bir düşüş görüldü. Diğer Latin Amerika ülkelerinde de benzer değişiklikler var. Genişletilmiş açıklamaların çoğu, eğitimde azalan getirilere odaklandı. Bu çalışma, işgücü piyasasının ve eğitimin kayıtlı hale gelmesinin ücret eşitsizliğini azaltmada ve ücretleri artırmada önemli bir rol oynadığına dair yeni kanıtlar sunmaktadır. Bu analiz aynı zamanda fiyatların ücret düzeylerini etkilediğini de doğrulamaktadır. Bununla birlikte, ücret düzeylerinin makroekonomik koşullardaki değişikliklere tam olarak yanıt vermediğini de göstermektedir.
Komite, devletin işsizlere daha fazla eğitim sağlamak için attığı adımları olumlu gelişmeler olarak değerlendiriyor. Ancak ücret dağılımındaki düşüşü açıklamak güç. Bu, hükümetin 1992 istikrar planının bir etkisidir. Hükümet işçi ve işverenlere asgari ücreti tartışma fırsatı vermedi. Ancak, mevcut Uruguay asgari ücretinin doğru yönde atılmış bir adım olduğunu kabul ediyor.
